六安市工信局政务公开评议考核制度

　   为进一步推进政务公开工作，加快公共服务型政府建设步伐,根据《六安市政务公开工作考核办法》的要求,结合工信局实际,特制定本制度。

　　 一、考核原则、对象

　　（一）考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

　　（二）考核对象：局所属单位。

　　二、考核内容、标准

　　（一）考核内容：

　　１、机构建设及工作部署。政务公开领导机构及办事机构健全,有详细的政务公开年度工作计划、目标和措施,并认真组织实施。定期召开政务公开工作专题会,研究和解决工作中的问题。

　　2、政务公开的内容。能够将政务公开的内容科学、准确地划分为职能、许可、服务、决策、法规文件和工作动态六大类。做到:

　　 （1）职能类：公开本部门（单位）的主要职责、内设机构及内设机构职责。

　　 （2）许可类：公开许可及行政审批事项的依据、条件、数量、程序、期限、结果、收费等内容以及申请资料示范文本。

　　 （3）服务类：公开为民服务事项办理的条件、程序、期限、结果、收费及服务承诺、受理违规违纪的投诉及责任追究等情况。

　　 （4）决策类：公开工业规划及执行、大额资金管理和使用、突发公共事件的预报、发生和处置以及社会普遍关注的热点难点问题的解决等情况。

　　 （5）法规文件类：公开与本地区、本部门（单位）业务有关的法律、法规、规章及有关政策性文件。

　　（6）工作动态类：公开本地区、本部门（单位）年度工作目标、工作进展和完成情况；参加市政府新闻办举行的新闻发布会情况；在政府、工信局网站公布政务公开信息情况；为群众办理实事的进展情况和完成情况；解答群众提出的政策咨询情况；行政执法动态信息和结果等。

　　 3、政务公开的形式。能够根据公开的类别和内容,选择网络、新闻媒介、公共行政服务中心、电子显示屏、触摸屏、公开栏、便民资料、政府公报、听证会、论证会、专家咨询会、征求意见座谈会等公开载体,采用多种形式进行公开,切实方便群众知情、办事。

　　 4、政务公开的时限。各项政务公开内容应当在产生、变更、撤销后十五个工作日之内公开,未能按时限公开的应有充分理由。

　　 5、政务公开的效果。能够认真执行和落实政务公开各项规定和制度,坚持以人为本,注重创新,公开效果、办事效率人民群众满意度高。

　　 6、信息公开目录建设。信息公开目录完善,内容准确,信息公开项目全部纳入目录,目录既能全面反映本地区、本部门公开工作情况,又能做到科学归纳和概括,方便群众了解和查询。同时,能够根据公开内容的相应变化,及时更新和调整公开目录。

　　7、制度建设及执行情况。有比较完善的政务公开提出、审核、检查考核、责任追究、群众评议、新闻发布等制度,各项制度具有较强的可操作性,并能够认真落实和执行。

　　（二）考核标准：

　　考核实行百分制，考核结果分为优秀、达标、未达标三个等级。90分以上（含90分），为优秀单位；60分—89分，为达标单位；60分以下（不含60分），为未达标单位。考核结果实行年度制，一年一考核。

　　三、考核方式、程序

　　（一）考核方式：采取自评申报和专项检查相结合的考评方式。经局政务公开工作领导小组负责全局政务公开考核的领导工作；局政务公开办公室负责具体组织对机关处室和所属单位的考核。

　　 （二）考核程序：（1）自评申报。各单位对照考核内容和评分标准，自行组织检查, 自评达标后，于每年I1月底之前，向工信局政务公开办公室申报。（2）专项检查。经局政务公开办公室根据每年工作重点，组织人员成立检查组，对测评合格单位组织实地考核，并结合平时检查情况和投诉受理情况进行综合评议，形成考核意见。

　　 四、考核结果运用

　　政务公开考核结果纳入到目标管理责任制、并作为评选“先进单位”的重要依据。对未达标的单位,由政务公开办公室提出整改意见,限期整改。